Международный экономический форум 2011

К.э.н. Кирпичев В.В.

Россия, г.Смоленск, УФМС по Смоленской области

Демографический фактор формирования трудовых ресурсов

Важнейшим условием развития экономики является воспроизводство трудовых ресурсов, которое во многом обусловлено характером протекающих демографических, миграционных, социально-экономических, политических и других процессов и представляет развитие личностного фактора производительных сил общества.

Категория трудовые ресурсы в современной России призвана отражать взаимосвязи и взаимоотношения между людьми, их социальными группами, государственными и общественными институтами в процессе трудовой деятельности населения в условиях рыночной системы хозяйствования [2].

В теории выделяются три фазы воспроизводства ресурсов труда: формирование, распределение и потребление.

Первая фаза (формирование) неразрывно связана с развитием человеческого фактора, который отображает человека во многих его измерениях: как субъекта социально - трудовых отношений; как семьянина, реализующего репродуктивную функцию; как основу домохозяйства; как гражданина своей страны, и еще с многих других сторон. Указанную категорию (человеческий фактор) следует отнести к наиболее общей форме, характеризующей единство экономической и социально-культурной сущности населения, которая имеет более широкое содержание, чем трудовые ресурсы.

Для рассмотрения системного процесса формирования трудовых ресурсов нами разработана трехэлементная схематичная модель, структурно включающая в себя следующие подфакторы: демографический; приобретенных способностей к труду и других способностей человека – рисунок.

Рис. Модель формирования трудовых ресурсов. Источник: разработано автором

Нередко это системное понятие отражает также влияние на экономическое развитие страны или региона миграции, расселения людей, социальной и трудовой мобильности, образовательной и профессионально - квалификационной структуры, ожидаемой продолжительности жизни населения. Указанная категория может рассматриваться как одна из предпосылок развития и как продукт экономической и социальной деятельности общества [1].

Подфактор формирования приобретенных способностей человека к труду действует посредством воспитания; получения образования; повышения уровня знаний и квалификации; укрепления здоровья; развития способности к предпринимательству; накопления опыта, обмена опытом и т.п.

Подфактор формирования других способностей человека включает в себя множество разноплановых составляющих, реализующихся под влиянием:

а) повышения качества, увеличения продолжительности жизни; развития науки, культуры, спорта, творчества; б) развития политической системы общества; создания социального государства; укрепления гражданского общества, демократических институтов; развития конкурентной среды;

в) социального движения населения (вертикального, горизонтального); развития трудовых и социальных навыков; развития способности работать в коллективе; развития личности, формирования установок и представлений о личностно значимых элементах социальной жизни, о гражданском долге и т. д; г) формирования ценностных ориентиров; нравственных принципов; норм поведения в сфере труда, досуга, потребления; охраны материнства и детства; заботы о старшем поколении; осуждения алкоголизма и наркомании, повышения толерантности общества к религиозным и национальным особенностям населения; борьбы с преступностью во всех ее проявлениях.

Такой элемент, рассматриваемой системы, как человеческий капитал выступает в виде персонификации генетически заложенной у людей предрасположенности к тому, или иному виду трудовой деятельности, выражает накопленные у трудовых ресурсов приобретенные способности к труду. Данный вид капитала может истощаться в связи с физическим износом человека либо в результате морального устаревания знаний и навыков. Введение в оборот названной категории подчеркивает усиление внимания к качеству трудовых ресурсов как источнику нематериального накопления и личностного фактора труда.

Под действием демографического фактора нами понимается влияние естественного и миграционного движения, изменения структуры населения; самоорганизации демографической системы, а также природных способностей, закладываемых в человека при его рождении (наследственности, пола, здоровья, таланта, темперамента и др.) на количественное и качественное возобновление населения (трудовых ресурсов).

Самым непосредственным образом на формирования трудовых ресурсов воздействуют оба компонента естественного движения населения, рождаемость и смертность. А сами они во многом детерминированы изменениями возрастно-половой структуры населения.

В значительной степени формирование качественного и количественного состава трудовых ресурсов зависит от миграции населения. Причем, прибытие детей, как потенциальных работников, создает предпосылки для роста численности и повышения качества трудовых ресурсов в будущем.

В формировании трудовых ресурсов принимает участие все население репродуктивного возраста, и экономически активное и экономически не активное.

Действие факторов, представленных в модели, происходит в определенной внешней среде, которая для разных стран (территорий) может существенно отличаться, в том числе: по климатическим условиям, состоянию экологии, уровню урбанизации, плотности расселения людей и по другим условиям. И это, безусловно, будет оказывать свое влияние на процессы воспроизводства трудовых ресурсов.

Литература

1.Демог. Энциклопед. слов./Гл.ред. Валентей Д.И. М.:Советская энциклопедия – 1985.

2.

Кирпичев, В. В. Генезис категории "трудовые ресурсы" и перспективы ее дальнейшего использования / Кирпичев В. В. // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - N 19.